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SAVOIR BRILLER SUR LINKEDIN

SAVOIR BRILLER SUR LINKEDIN

Caroline Kulko nous propose une chronique de sur le JournalDuNet.com : Candidats à l’embauche : comment taper dans l’oeil des recruteurs sur LinkedIn ou une check-list pour vérifier si votre profil sur LinkedIn réponds aux attentes des recruteurs.

Je n’en dis pas plus et je vous laisse lire l’article… je n’ai pas trop le temps, j’ai du travail sur mon profil LinkedIn !!

Source :
http://www.journaldunet.com/management/expert/61343/candidats-a-l-embauche—comment-taper-dans-l-oeil-des-recruteurs-sur-linkedin.shtml
TWITTER JOUE L'AGENCE DE RECRUTEMENT POUR LA SEMAINE DE L'EMPLOI NUMERIQUE

TWITTER JOUE L'AGENCE DE RECRUTEMENT POUR LA SEMAINE DE L'EMPLOI NUMERIQUE

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Frenchweb propose de se faire recruter via twitter lors de la Semaine de l’Emploi Numérique en partenariat avec le réseau social et une cinquantaine d’entreprises et d’organisations publiques décidée à jouer le jeu. Rendez-vous sur Frenchweb pour en savoir plus.

Tous les twittos peuvent participer à la journée de l’emploi organisée depuis hier, et poursuivie ce mercredi, par Twitter. Pour l’occasion, la discussion #VotreJob a été lancée pour que les candidats puissent discuter avec les entreprises participantes à l’opération dans un contexte où, selon une étude réalisée par Twitter, 45% des utilisateurs de Twitter utilisent le réseau social à titre professionnel. Et selon cette même étude, près d’un tiers aurait déjà tweeté ou retweeté une offre d’emploi.

« Les internautes doivent soigner leur page Twitter, renforcer la pertinence du profil avec les bons mots clés, une photo qui reste une photo Web (pas une photo de CV), mais néanmoins propre et pas déjantée… Néanmoins, la recherche d’emploi via Twitter reste un moyen de mise en relation et il faudra aussi renvoyer vers une page plus professionnelle comme un CV en ligne, quitte à ajouter un lien vers son profil LinkedIn et Viadeo » explique Judith Tripard, consultante chez Clémentine, un cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT.

Semaine de l’Emploi dans le Numérique

Frenchweb organise la 3e édition de la Semaine de l’emploi dans le numérique en France, qui se tiendra du 13 au 20 avril 2015

Cette nouvelle édition sera marquée par le TOP 100 des entreprises qui recrutent dans le numérique.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page spéciale.

Une cinquantaine d’entreprises et d’organisations publiques participent à l’évènement parmi lesquelles figurent des acteurs du secteur de la banque et de l’assurance (Allianz France, Crédit Agricole, AXA France, BNP Paribas), du marketing et de la communication (DigitasLBi France), ou des organisations publiques (La Poste, l’Armée de l’Air, le ministère de l’Education Nationale et la police. Twitter France a créé une liste pour retrouver tous leurs tweets dans un seul et même fil.
Si LinkedIn et Viadeo sont déjà bien connus des recruteurs, l’utilisation des réseaux sociaux dont la vocation première n’est pas professionnelle revêt un intérêt pour les entreprises : le développement de leur « marque employeur », c’est-à-dire de leurs stratégies de communication pour attirer les talents.

« Un des gros avantages de ces réseaux, c’est de permettre une communication directe, franche et souple, ce qui donne l’image d’une entreprise accessible » estime Mme. Tripard. « En revanche, il est plus contraignant d’animer des comptes Facebook ou Twitter au quotidien – contrairement à LinkedIn ou Viadeo – car cela nécessite une grande réactivité, en temps réel, pour interagir avec la communauté ».

En savoir plus sur :
Twitter joue les agences de recrutement avec une cinquantaine d’entreprises | FrenchWeb.fr.
MANAGEZ GRÂCE AU STORYTELLING ET RÉVELEZ LE HÉROS QUI EST EN VOUS

MANAGEZ GRÂCE AU STORYTELLING ET RÉVELEZ LE HÉROS QUI EST EN VOUS

superheroCharlotte Arce a écrit pour Terrafemina un très bon article sur le développement professionnel, relayé par Huffingtonpost.fr, à lire et à méditer.

VIE DE BUREAU – Oubliez les techniques de développement professionnel traditionnelles. Pour reprendre les rênes de votre leadership personnel et (enfin!) devenir le héros de votre vie professionnelle, si vous testiez le storytelling? Inspirée des procédés utilisés par les scénaristes de séries TV, et développée par la coach Yaël Gabison, cette méthode révolutionne notre manière de manager et nous aide à réussir nos présentations professionnelles.
Vous avez du mal à vous affirmer devant un auditoire ou à passionner votre public lorsque vous devez faire une présentation? Et si vous zappiez les méthodes de communication traditionnelles pour vous mettre dans la peau d’un conteur d’histoires, de votre histoire? C’est ce que propose Yaël Gabison. Fondatrice du cabinet de conseil en leadership Smartside, elle a mis au point une technique de communication en entreprise empruntée aux romanciers, aux auteurs de cinéma et de théâtre et aux scénaristes de série qui permet de devenir le héros de sa vie professionnelle. Son nom? Le storytelling.

Le storytelling, qu’est-ce que c’est ?

« Le storytelling, c’est l’art de raconter des histoires, nous explique Yaël Gabison. C’est l’art de l’écriture, du récit, que l’on retrouve depuis les premiers temps avec la Bible jusqu’à nos jours, avec les discours politiques. »

Là où le storytelling diffère des méthodes de communication traditionnelles, c’est qu’elle allie le sens et l’émotion. « L’univers professionnel se doit d’être totalement déconnecté des émotions, souligne Yaël Gabison. C’est d’ailleurs ce qui me frappe dans le monde de l’entreprise on nous parle sans cesse de techniques de développement personnel et professionnel, qui utilisent tout un tas de mots compliqués, mais dans le fond, ce sont des techniques qui continuent de séparer le monde de la raison de celui des émotions. » La preuve en réunion ou en présentation: rares sont les intervenants qui se risquent à partager leur propre expérience, leur vécu avec l’auditoire, et nombreux sont ceux qui se contentent d’énumérer les chiffres de l’année écoulée… au risque de rendre leur intervention plate et soporifique.

Le storytelling « permet d’incarner, de personnaliser, de matérialiser des sentiments, de donner de la vie dans un récit d’entreprise, souvent froid et sans aucune émotion », explique Yaël Gabison. « Quand on touche les gens avec l’émotion, on fait passer ses idées deux fois plus rapidement. »

Devenez le héros de votre vie professionnelle

Mais comment se servir du storytelling lors de présentations et booster sa carrière professionnelle? Pour Yaël Gabison, il faut d’abord ne pas avoir peur de se mettre dans la peau de l’héroïne, de prendre en main sa vie professionnelle et d’arrêter de la subir. « Travailler sur un récit, c’est travailler sur une transformation, celle du héros. Or, le héros, ce doit être nous. On vit une aventure pour qu’elle nous transforme, qu’elle nous confronte à des défis moraux qui impactent notre vie personnelle et professionnelle. On monte en compétences, et en même temps, on s’enrichit. »

Il ne faut alors pas hésiter à prendre exemple sur les scénaristes de séries TV ou du cinéma pour enrichir sa propre histoire. « Comme pour Breaking Bad ou Desperate Housewives, il faut travailler sur un pitch. C’est la colonne vertébrale de votre histoire, de votre présentation, et votre garantie de raconter une seule et même histoire tout au long de votre présentation. »

Un exemple? « Si vous devez écrire un pitch pour présenter la nouvelle stratégie commerciale d’un produit qui permettra d’augmenter les ventes de la marque », explique Yaël Gabison, le pitch serait: « Je propose de mettre en place un nouveau système de motivation collective afin que toute l’équipe soit solidaire et puisse s’entraider à atteindre l’objectif de + 9% fixé pour l’année prochaine. »

« Une fois que l’on a le pitch de sa présentation, il faut travailler sur le process narratif de transformation, comme un scénariste : déterminer la situation initiale, le previously qui contextualise, l’élément perturbateur, les péripéties, et enfin le dénouement. »

Source :
Cet article, précédemment publié sur le site Terrafemina, rapporte les propos de Yaël Gabison dans son livre, Boostez vos présentations avec le storytelling (Éd. Eyrolles).
Booster sa carrière: Managez grâce au storytelling et révélez le héros qui est en vous.
LES RECRUTEURS VIENNENT DE MARS, LES DEMANDEURS D'EMPLOI DE VÉNUS

LES RECRUTEURS VIENNENT DE MARS, LES DEMANDEURS D'EMPLOI DE VÉNUS

Recruiters
Dans le milieu de la recherche d’emploi, il vous semble souvent que cela fait une éternité que vous attendez pour obtenir un appel de votre recruteur. Une fois que vous avez enfin eu le courage de téléphoner, on vous réponds: «Nous allons conserver votre curriculum vitae. » Est-ce que cela signifie que le recruteur va vous appeler dès qu’un poste sera libéré? Ou essaye-t’il juste d’être gentil?Il y a un problème de communication entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs qui laisse souvent les deux partiesconfues et frustrés. Les demandeurs d’emploi sont optimistes et tentent leur chance en dépit des exigences du poste, et les recruteurs ne veulent pas être impoli face à des candidats non qualifiés. MedReps.com a compilé une infographie tentant de fournir des solutions aux problèmes de communication communs entre les demandeurs d’emploi et les employeurs. Quelques points intéressants à noter :- Les recruteurs passent en moyenne six secondes sur un curriculum vitae.- Il y a trois chômeurs pour chaque poste vacant.- Environ 50% des demandeurs d’emploi ne possèdent pas de qualifications de base pour le travail qu’ils visent.- 96% des professionnels des ressources humaines vérifient les références avant d’embaucher.
RecruitersJobSeekersInfographic
Source :
http://mashable.com/2014/10/19/recruiters-versus-job-seekers/?utm_cid=mash-com-Tw-main-link)